人資管理
一站式智能管理平臺(tái)，覆蓋HR全域模塊，顯著提高工作效率！
人資管理痛點(diǎn)
代打卡考勤易作假、指紋考勤識(shí)別候時(shí)長(zhǎng)？
考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)耗時(shí)耗力易出錯(cuò)、員工行為難掌握？
手動(dòng)錄入員工信息，量大冗雜，會(huì)有疏漏？
應(yīng)聘人員信息是否屬實(shí)，無從考證？
面試人員多，流程復(fù)雜，人才庫(kù)較難建立？
員工流動(dòng)性大，檔案維護(hù)不及時(shí)且易丟失？
考勤扣款、社保個(gè)稅、提成績(jī)效人工計(jì)算，效率太低？
人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介
AI賦能，
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化
人力資源管理系統(tǒng)覆蓋員工檔案全流程管理、軟硬件互聯(lián)AI考勤、多維度定義績(jī)效指標(biāo)、薪資自動(dòng)核算、招聘、培訓(xùn)、員工行為分析等人力資源全模塊管理，利用AI人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、SaaS、云計(jì)算等先進(jìn)技術(shù)，整體優(yōu)化企業(yè)人資管理體系，讓企業(yè)人力資源管理更規(guī)范、高效、智能。
企業(yè)用戶場(chǎng)景全覆蓋
-
企業(yè)
人資管理信息化，數(shù)字驅(qū)動(dòng)降本增效
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老板
人員數(shù)據(jù)全掌握，洞察企業(yè)運(yùn)營(yíng)態(tài)勢(shì)
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HR
招聘算薪更準(zhǔn)確，協(xié)同辦公靈活高效
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員工
考勤審批全自助，暢享便捷工作體驗(yàn)
核心功能及優(yōu)勢(shì)
智感考勤系統(tǒng)
智能捕捉人臉識(shí)別，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)
AI智能技術(shù)與智能設(shè)備深度結(jié)合，高精確度抓拍對(duì)比，快速秒簽?？记跀?shù)據(jù)結(jié)果實(shí)時(shí)上傳云端及員工端，無需人工處理，員工、HR、企業(yè)管理者實(shí)時(shí)掌握結(jié)果、數(shù)據(jù)一目了然。
多人考勤，快速完成
支持多人同時(shí)考勤，精準(zhǔn)高效
基于深度人臉識(shí)別的算法，快速精準(zhǔn)定位目標(biāo)人臉，平均0.1秒內(nèi)完成識(shí)別過程，支持多人并發(fā)。
人臉識(shí)別，生物防假
無需人工監(jiān)管，管理更輕松
人工智能領(lǐng)域前沿活體識(shí)別技術(shù)，支持生物防假，有效防止代打卡、代識(shí)別等行為，一次錄入即可，考勤管理更輕松。
實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，一手掌握
無需人工處理，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤
考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳云端，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)能夠快速生成考勤報(bào)表，讓企業(yè)管理者和 HR 能夠快速掌握員工的考勤情況。
多地辦公，數(shù)據(jù)共享
打破數(shù)據(jù)孤島，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率
一套考勤軟件，多地辦公共享?？蓪?shí)現(xiàn)集團(tuán)人資與各屬地人資協(xié)同管理，支持?jǐn)?shù)據(jù)遠(yuǎn)程共享操作，有效提升運(yùn)營(yíng)效率。
員工行為分析系統(tǒng)
員工軌跡一目了然，全維度管理員工行為
企業(yè)可在內(nèi)部多點(diǎn)位設(shè)置智能攝像頭，AI算法捕捉識(shí)別員工進(jìn)出公司、交談、辦公、會(huì)議、在離崗等行為，并根據(jù)行為統(tǒng)計(jì)員工每日打卡時(shí)間、在司時(shí)長(zhǎng)、辦公時(shí)長(zhǎng)外出時(shí)長(zhǎng)、離崗次數(shù)、睡崗次數(shù)等信息，留存影音資料，自動(dòng)生成員工行為軌跡，結(jié)合績(jī)效管理等功能，生成員工畫像，企業(yè)管理者一鍵掌握員工每日辦公情況，高效優(yōu)化人力資源配置。
員工績(jī)效，客觀評(píng)估
提升員工績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確性
員工行為分析平臺(tái)擁有優(yōu)質(zhì)的績(jī)效評(píng)估功能，企業(yè)通過制定績(jī)效任務(wù)及評(píng)分規(guī)則、員工接收?qǐng)?zhí)行、平臺(tái)監(jiān)控反饋數(shù)據(jù)等一系列閉環(huán)動(dòng)作，有效避免了人為因素干擾，使評(píng)估結(jié)果更客觀，提高了管理決策的科學(xué)性。
員工軌跡，實(shí)時(shí)監(jiān)控
掌握員工行為，提升管理效率
平臺(tái)可通過智能設(shè)備實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)并記錄員工行為，并進(jìn)行智能分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常行為，為管理者提供預(yù)警，有效提升管理效率。
員工分析，優(yōu)化配置
深度數(shù)據(jù)分析，確保人盡其才
通過對(duì)員工行為的深度分析及績(jī)效評(píng)估，形成員工畫像，AI系統(tǒng)為人力資源部門提供人員優(yōu)化及培訓(xùn)建議，制定每日任務(wù)，實(shí)現(xiàn)員工能力的有效利用。
員工檔案系統(tǒng)
檔案線上流轉(zhuǎn)，全維度記錄員工信息
從簡(jiǎn)歷投遞、到入職檔案存儲(chǔ)、離職檔案流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案信息一站式管理，打通員工入離職信息管理的全流程。基礎(chǔ)信息無需重復(fù)錄入，一鍵調(diào)檔即可轉(zhuǎn)入新公司員工庫(kù)。確保了檔案信息的準(zhǔn)確性和一致性。
在線協(xié)同辦公系統(tǒng)
高效在線協(xié)同，辦公隨時(shí)無憂
組織 24 小時(shí)在線，保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)。支持移動(dòng)端APP與公眾號(hào)，申請(qǐng)與審批更加及時(shí)，方便員工隨時(shí)隨地處理工作事務(wù)。各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表支持導(dǎo)出，統(tǒng)計(jì)分析更快速、更準(zhǔn)確。
員工行為分析系統(tǒng)
員工軌跡一目了然，全維度管理員工行為
企業(yè)可在內(nèi)部多點(diǎn)位設(shè)置智能攝像頭，AI算法捕捉識(shí)別員工進(jìn)出公司、交談、辦公、會(huì)議、在離崗等行為，并根據(jù)行為統(tǒng)計(jì)員工每日打卡時(shí)間、在司時(shí)長(zhǎng)、辦公時(shí)長(zhǎng)外出時(shí)長(zhǎng)、離崗次數(shù)、睡崗次數(shù)等信息，留存影音資料，自動(dòng)生成員工行為軌跡，結(jié)合績(jī)效管理等功能，生成員工畫像，企業(yè)管理者一鍵掌握員工每日辦公情況，高效優(yōu)化人力資源配置。
員工績(jī)效，客觀評(píng)估
提升員工績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確性
員工行為分析平臺(tái)擁有精準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)估功能，企業(yè)通過制定績(jī)效任務(wù)及評(píng)分規(guī)則、員工接收?qǐng)?zhí)行、平臺(tái)監(jiān)控反饋數(shù)據(jù)等一系列閉環(huán)動(dòng)作，有效避免了人為因素干擾，使評(píng)估結(jié)果更客觀，提高了管理決策的科學(xué)性。
員工軌跡，實(shí)時(shí)監(jiān)控
掌握員工行為，提升管理效率
平臺(tái)可通過智能設(shè)備實(shí)時(shí)收集員工行為，并進(jìn)行智能分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常行為，為管理者提供預(yù)警，有效提升管理效率。
員工分析，優(yōu)化配置
通過對(duì)員工行為的深度分析及績(jī)效評(píng)估，形成員工畫像，AI系統(tǒng)為人力資源部門提供人員優(yōu)化及培訓(xùn)建議，制定每日任務(wù)，實(shí)現(xiàn)員工能力的最大化利用。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)
智能數(shù)據(jù)對(duì)接，薪資自動(dòng)核算
結(jié)合公司工資結(jié)構(gòu)，智能關(guān)聯(lián)考勤數(shù)據(jù)、個(gè)稅保險(xiǎn)、薪酬績(jī)效，自動(dòng)核算員工工資，讓薪酬計(jì)算不再?gòu)?fù)雜。
人才學(xué)習(xí)系統(tǒng)
便捷培訓(xùn)管理，洞察學(xué)習(xí)狀態(tài)
企業(yè)上傳培訓(xùn)資料，員工隨時(shí)學(xué)習(xí)。系統(tǒng)分析學(xué)習(xí)次數(shù)、時(shí)長(zhǎng)和下載資料等數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)員工綜合學(xué)習(xí)狀態(tài)，從而優(yōu)化、完善企業(yè)培訓(xùn)安排，提升培訓(xùn)效果。
企業(yè)招聘系統(tǒng)
智能招聘甄選，高效鎖定精英
根據(jù)企業(yè)招聘流程進(jìn)行自定義設(shè)置，有效提高簡(jiǎn)歷篩選及面試效率、簡(jiǎn)化面試流程、規(guī)范簡(jiǎn)歷庫(kù)管理。通過面試者填寫職業(yè)傾向測(cè)評(píng)，系統(tǒng)自動(dòng)生成分析報(bào)告，匹配適合崗位。
